有亲爹的拼亲爹，没亲爹的拼干爹。如果你亲爹和干爹都没得拼，那你拼什么呢？拼脸皮！

现在很多人都在拼爹。广告衫

发现，欧美名校里的中国名校留学生相对较多，非名校留学生很少。为什么呢？难道外国人真的歧视中国非名校学生吗？实际并非如此，一个很重要的原因是中国非名校学生根本没有申请欧美名校的自信。如果你敢大胆申请，也有一定的机会。依照我这一建议，若干位非名校学生也得到欧美名校的录取通知与奖学金。

很多企业招聘员工时都选名校的毕业生，有自己的理由，其中一个原因是招了名校的学生，面子上比较有光彩。有的老总还特别跟我说：有一个清华的高才生在这里工作。觉得很有面子。但是一个公司哪有光靠面子撑着的还得靠真正有能力的员工。

有的同学找工作非要去中国银行，或者非要去通用电气。然而，通用电气公司招人有规矩，规矩倒也简单：只招全国17所名校的毕业生，其他学校的都不选。如果应聘者不是这17所名校毕业的想被录用就很难了后来他主管跟我说：其实，不是这17所名校的毕业生我也要。尽管我声称只选这17所名校的但每次招聘报名的有200多个学校的学生。而且我发现，其中最好的学生一般不是名校的但是因为我声称只招名校的那些非名校学生被录用后就觉得特别荣幸，就会特别珍惜工作机会。

因为通用电气公司声称只招聘17所名校学生，所以大部分非名校学生便会发生自卑心理，不敢去应聘。其实，不只要去，而且要觍着脸，只要你够优秀，就会被录用。这个主管发现，非名校学生办事能力很强，面试和口试都能通过，不比那些名校学生差，甚至比他还强。最后录用的时候，非名校学生和名校学生平分秋色。通用电气聘用应届毕业生的战略是90%员工都从实习生里选取。发现，至少有一半的机会给了非名校学生。

招聘过一个同事，公司应聘了7次，都被我刷掉了为什么呢？因为她反应特别慢。问一个问题，回应总是慢半拍。第8次的时候，又来了7点来上班，就看到搬来一个小板凳坐在公司的门口，看样子等的时间很长了家是天津的跑到北京来面试，还搬一个小板凳坐在门口等着。被她精神感动了最终我成了同事。广告衫